颱風天停工期間有工資嗎？拒絕強行上班算曠工嗎？勞動法規定詳解
核心摘要政府發佈颱風紅色預警或停工通知後，公司還能強制要求員工到崗嗎？停工一天的工資怎麼發？上下班路上被颱風吹倒受傷算工傷嗎？打工人必看的防颱權益指南。
政府宣佈颱風停工，我不去上班算曠工嗎？
不算曠工，用人單位不得以此處分或辭退員工。
根據廣東、福建、浙江、上海、海南等沿海省市實施的《防汛防旱防風條例》及氣象災害防禦規定：當氣象部門發佈颱風紅色預警信號（部分城市如深圳、珠海在颱風橙色預警或政府發佈全社會"五停"指令時），除直接保障城市運行的搶險救災、醫療、供電供水等特殊崗位外，用人單位應當停工。員工因極端天氣停工指令未到崗，屬於不可抗力及執行政府依法作出的緊急避險決定，不構成曠工或違反勞動紀律。
颱風停工期間，公司可以扣工資或算事假嗎？
| 情形 | 工資發放與考勤處理原則 |
|---|---|
| 政府發佈法定停工令期間 | 非勞動者本人原因造成的停工，用人單位不得按事假扣發工資，也不得強行抵扣員工帶薪年休假；在一個工資支付週期內的，應按正常標準或地方規定的停工津貼標準支付工資 |
| 具備居家遠程辦公條件 | 公司安排居家辦公且員工正常提供勞動的，應當全額支付正常工資 |
| 搶險保障崗位必須出勤 | 單位必須提供安全交通與防護保障；若安排在法定休假日或超時加班，應依法支付150%～300%加班費 |
颱風天被強制要求上下班，路上受傷算工傷嗎？
- 交通事故：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故（或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故）傷害的，依法認定爲工傷。
- 非交通事故（如被大風吹落的樹枝、廣告牌砸傷）：若屬單位在政府停工令下仍指派外出公幹，屬於"因工外出期間由於工作原因受到傷害"，可認定工傷；若是普通上下班途中被高空墜物砸傷，工傷認定存在爭議，但可向墜物建築物所有人/管理人主張侵權賠償。因此，颱風預警停工期間留在室內纔是最核心的自我保護。