台风天停工期间有工资吗？拒绝强行上班算旷工吗？劳动法规定详解
核心摘要政府发布台风红色预警或停工通知后，公司还能强制要求员工到岗吗？停工一天的工资怎么发？上下班路上被台风吹倒受伤算工伤吗？打工人必看的防台权益指南。
政府宣布台风停工，我不去上班算旷工吗？
不算旷工，用人单位不得以此处分或辞退员工。
根据广东、福建、浙江、上海、海南等沿海省市实施的《防汛防旱防风条例》及气象灾害防御规定：当气象部门发布台风红色预警信号（部分城市如深圳、珠海在台风橙色预警或政府发布全社会"五停"指令时），除直接保障城市运行的抢险救灾、医疗、供电供水等特殊岗位外，用人单位应当停工。员工因极端天气停工指令未到岗，属于不可抗力及执行政府依法作出的紧急避险决定，不构成旷工或违反劳动纪律。
台风停工期间，公司可以扣工资或算事假吗？
| 情形 | 工资发放与考勤处理原则 |
|---|---|
| 政府发布法定停工令期间 | 非劳动者本人原因造成的停工，用人单位不得按事假扣发工资，也不得强行抵扣员工带薪年休假；在一个工资支付周期内的，应按正常标准或地方规定的停工津贴标准支付工资 |
| 具备居家远程办公条件 | 公司安排居家办公且员工正常提供劳动的，应当全额支付正常工资 |
| 抢险保障岗位必须出勤 | 单位必须提供安全交通与防护保障；若安排在法定休假日或超时加班，应依法支付150%～300%加班费 |
台风天被强制要求上下班，路上受伤算工伤吗？
- 交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害的，依法认定为工伤。
- 非交通事故（如被大风吹落的树枝、广告牌砸伤）：若属单位在政府停工令下仍指派外出公干，属于"因工外出期间由于工作原因受到伤害"，可认定工伤；若是普通上下班途中被高空坠物砸伤，工伤认定存在争议，但可向坠物建筑物所有人/管理人主张侵权赔偿。因此，台风预警停工期间留在室内才是最核心的自我保护。